Counseling

Existem muitas abordagens individuais de desenvolvimento que podem ser utilizadas pelas organizações. A mais conhecida é o Coaching com todas suas vertentes e o Mentoring. A Psicoterapia também tem sido um recurso bastante utilizado, mas como ela é desenvolvida por profissionais especializados de fora da organização, não se confunde com as outras abordagens, pelo menos no ambiente organizacional. O mesmo não acontece com o Counseling, que tem sido utilizado dentro e fora das organizações.

Fora das organizações como um tipo de Psicoterapia - no Brasil tem sido mais utilizado fora da organização, sendo ali conhecido em português como Aconselhamento. Amplamente praticado em programas terapêuticos, uma vez que se trata de um processo com a finalidade de apoiar na solução de algum problema específico, para restaurar o bem-estar da pessoa em sofrimento.

Dentro das organizações - um processo cuja finalidade está em apoiar o cliente para tomada de decisão geralmente envolvendo dificeis escolhas de caráter pessoal.

Embora não seja uma especialidade restrita aos Psicólogos, tais profissionais geralmente possuem a formação mais apropriada para este fim, que inclui alguns domínios quais sejam, Counseling para:

Decisões em processos e resultados
Escolhas em desenvolvimento de carreira
Prevenção de estresse e saúde

Alguns temas convergentes entre profissionais praticantes de counseling incluem os focos:

Vocação e competências
Relacionamento interpessoal e social
Carreira
Fortalecimento afetivo – autoestima
Decisão

A principal referência no campo foi o psicólogo estadunidense Carl Rogers que estabeleceu as bases do que hoje lhe são próprias: "diálogo centrado no cliente", ou seja, a atenção do Counselor é focalizada sobre a pessoa e não sobre o problema.